新人看護職員研修指導体制について
Smile System「スマイルシステム」
学びやすさ、キャリアアップを支える充実の教育システム。
新人看護職員研修指導体制をスマイルシステムと呼んでいます。看護師は、患者の生命に直結した業務が多く、また、患者を中心とした多職種のチームの中での仕事です。ストレスの多い職場環境ですが、新人看護師が１年間スマイル（笑顔）で過ごせ、看護師として自信をもてるようにとの願いがこめられています。
名札にスマイルシールを１年間貼り、病院全体でサポートします。
新人教育年間スケジュール
当院では、新人看護職員研修ガイドラインに基づいた研修を行っています。
| 月 | 研修メニュー | 目的・研修内容 |
|---|---|---|
| ４月 | ・新採用者研修 ・ポートフォリオ研修 ・シャドー研修 ・技術研修 ・夜勤シャドー研修 |
・看護部組織の方針、目標、教育体制など ・知を共有し感性を高める ・配属部署で１日シャドーすることで看護実践をイメージする ・注射などのフィジカルアセスメントの基礎知識技術研修 ・夜勤看護師のシャドーを行うことで看護実践をイメージする |
| ５月 | ・１ヶ月フォローアップ研修 ・失敗を次に活かそう研修 ・ＭＥ研修 ・記録研修 ・社会人基礎力研修 |
・現在の気持ちを表出し、リフレッシュして業務を行う ・失敗を受け止め前向きに考えることができる ・シリンジポンプ、輸液ポンプの取り扱い方 ・看護記録の正しい書き方 ・社会人基礎力を養う |
| ６月 | ・ローテーション研修 ・多重課題対応研修 ・メンタルヘルス研修 ・ニコちゃんカフェ ・技術研修 ・褥瘡研修 |
・他部署に５日間ローテーション研修する ・多重課題に遭遇した際どのように行動するか ・ストレスの予防、対処法を学び活き活きと看護ができる ・スマイルナースと交流を図る ・注射関連の技術研修 ・褥瘡診療計画書の作成方法 |
| ７～９月 | ・４ヶ月フォローアップ研修 ・コミュニケーション研修 ・技術研修 ・医療安全研修 ・６ヶ月フォローアップ研修 |
・入職4ヶ月の不安に対する軽減を図る ・コミュニケーション能力を養う ・膀胱留置カテーテル挿入、与薬、浣腸、坐薬挿入 ・リスク感性を磨き安全な看護ができる ・６ヶ月の振り返りを行い目標の軌道修正を行う |
| １０～12月 | ・リフレッシュ研修 ・ニコちゃんカフェ ・倫理研修 ・防災訓練 ・看護専門職としての役割を学ぼう研修 ・技術研修 |
・禅寺での研修を通してリフレッシュする ・他部署のエルダーナースと交流を図る ・倫理綱領が理解できる ・防災時の対応ができる ・看護専門職としての役割を学ぶ ・動脈血採血・血液ガス分析の分析方法 |
| １～２月 | •なでしこの心を語る会 •ME研修 |
・自身の看護を振り返り２年目の看護観を見出す ・人工呼吸器の取り扱いが理解できる |
| ３月 | •１年フォローアップ研修 •修了式 |
・１年間の振り返りを行い２年目に向けての目標を立てる ・修了証書授与式 |
新人教育風景
４月
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ポートフォリオ研修
５月
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失敗を次に活かそう研修
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新採用者ME研修
６月
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多重課題研修
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ローテーション研修
７～9月
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４ヶ月フォローアップ研修
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６ヶ月フォローアップ研修
10月～12月
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リフレッシュ研修
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リフレッシュ研修
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倫理研修
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ニコちゃんカフェ
1月
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なでしこの心を語る会
2月～3月
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ME研修（人工呼吸器）
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1年フォローアップ研修
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修了式
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そして２年目へ飛躍します。
新人看護師の日勤に密着
８時３０分 ミーティング
ミーティング後、医療安全標語を読み合わせ、タッチアンドコールを行います。
９時過ぎから 先輩と一緒に処置
ベッドサイドで患者さんのバイタルサインの測定やケアをします。
11時 カンファレンス
多職種カンファレンスを行い、チームで患者さんのサポートを行います。
ランチタイム
e－ラーニングもできます。
14時 PNSでラウンド
休憩後、午後のラウンドにまわります。
14時～15時 集合研修
集合研修は14時～15時に行います。
１６時 最終記録の確認
今日1日の仕事の最終確認をします。
１７時 業務終了 毎日がNO残業DAY
