新人看護職員研修指導体制について

Smile System「スマイルシステム」

学びやすさ、キャリアアップを支える充実の教育システム。
 新人看護職員研修指導体制をスマイルシステムと呼んでいます。
 看護師は、患者の生命に直結した業務が多く、また、患者を中心とした多職種のチームの中での仕事です。ストレスの多い職場環境ですが、新人看護師が1年間スマイル(笑顔)で過ごせ、看護師として自信をもてるようにとの願いがこめられています。
 名札にスマイルシールを1年間貼り、病院全体でサポートします。

新人教育年間スケジュール

 当院では、新人看護職員研修ガイドラインに基づいた研修を行っています。
研修メニュー 目的・研修内容
4月 ・新採用者研修
・ポートフォリオ研修
・シャドー研修
・技術研修
・夜勤シャドー研修
・看護部組織の方針、目標、教育体制など
・知を共有し感性を高める
・配属部署で1日シャドーすることで看護実践をイメージする
・注射などの技術研修
・夜勤看護師のシャドーを行う
5月 ・1ヶ月フォローアップ研修
・失敗しても大丈夫研修   
・ME研修
・記録研修
・社会人基礎力研修
・現在の気持ちを表出し、リフレッシュして業務を行う
・失敗したことにとらわれず、次に生かすことができる
・シリンジポンプ、輸液ポンプ、モニターの取り扱い方
・看護記録の正しい書き方
・社会人基礎力を養う
6月 ・ローテーション研修
・多重課題対応研修
・メンタルヘルス研修
・ニコちゃんカフェ
・技術研修
・褥瘡研修
・他部署に5日間ローテーション研修する
・多重課題に遭遇した際どのように行動するか
・ストレスの予防、対処法を学び活き活きと看護ができる
・スマイルナースと交流を図る
・注射関連の技術研修
・褥瘡診療計画書の作成方法
7~9月 ・4ヶ月フォローアップ研修
・コミュニケーション研修
・技術研修
・医療安全研修
・6ヶ月フォローアップ研修
・夜勤導入後の不安に対する軽減を図る
・コミュニケーション能力を養う
・フィジカルアセスメントの基礎的知識
・膀胱留置カテーテル挿入、与薬
・リスク感性を磨き安全な看護ができる
・6ヶ月の振り返りを行い目標の軌道修正を行う
10~12月  ・リフレッシュ研修
・ニコちゃんカフェ
・倫理研修
・防災訓練
・看護専門職としての役割を学ぼう研修
・禅寺での研修を通してリフレッシュする
・他部署のエルダーナースと交流を図る
・倫理綱領が理解できる
・防災時の対応ができる
・看護専門職としての役割を学ぶ
 
1~2月 •なでしこの心を語る会
•ME研修
・自身の看護を振り返り2年目の看護観を見出す
・人工呼吸器の取り扱いが理解できる
3月 •1年フォローアップ研修
•修了式
・1年間の振り返りを行い2年目に向けての目標を立てる
・修了証書授与式

新人教育風景

4月

  • ポートフォリオ研修

5月

  • 失敗しても大丈夫研修
  • 新採用者ME研修

6月

  • 多重課題研修
  • ローテーション研修

7~9月

  • 4ヶ月フォローアップ研修
  • 6ヶ月フォローアップ研修

10月~12月

  • リフレッシュ研修
  • リフレッシュ研修
  • 倫理研修
  • ニコちゃんカフェ

1月

  • なでしこの心を語る会

2月~3月

  • ME研修(人工呼吸器)
  • 1年フォローアップ研修
  • 修了式

そして2年目へ飛躍します。

新人看護師の日勤に密着

8時30分 ミーティング

 ミーティング後、医療安全標語を読み合わせ、タッチアンドコールを行います。

9時過ぎから 先輩と一緒に処置

 ベッドサイドで患者さんのバイタルサインの測定やケアをします。

11時 カンファレンス

 多職種カンファレンスを行い、チームで患者さんのサポートを行います。

ランチタイム

 e-ラーニングもできます。

14時 PNSでラウンド

 休憩後、午後のラウンドにまわります。

14時~15時 集合研修

 集合研修は14時~15時に行います。

16時 最終記録の確認

 今日1日の仕事の最終確認をします。

17時 業務終了 毎日がNO残業DAY

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